(一)依據市府 113 年 1 月 5 日府人考字第 1130070934 號函轉公務人員保障暨培訓委員會 113 年 1 月 2 日公保字第 1120014677 號函辦理。

(二)有關公務人員保障法第 23 條加班補償之函釋如下：

1.加班費上限，每月不得超過 20 小時：

(1)辦公日不得超過 4 小時。

(2)放假日及例假日不得超過 8 小時。

2.加班補償之順位：

(1)原則：

應於補休期限二年內休畢。

(2)例外：

因機關確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，應結算計發加班費。

(3)再例外：

具有例外情形，但因機關預算之限制，致無法以加班費結算，始得以公務人員考績（成、核）法規規定之獎勵結算應補休時數。

3.機關因業務需要無從補休之認定：

須由公務人員舉證曾於補休期限內向機關申請補休，並留存機關曾否准事證，避免公務人員為結算加班費而怠於補休，導致以健康換加班費之亂象，牴觸司法院釋字第 785 號解釋健康權保障之意旨。

(三)詳細內容請自行至公務人員保障暨培訓委員會-公務人員保障法第 23 條加班補償與補休假期限之計算等疑義下載參閱。